Verzuim en re-integratie staan bij steeds meer organisaties hoog op de agenda. Waar dit vroeger vaak werd gezien als een administratieve taak, groeit het besef dat een goede begeleiding van zieke medewerkers grote invloed heeft op zowel het welzijn van de medewerker als de bedrijfsvoering. Hierdoor groeit ook de vraag naar gekwalificeerde casemanagers.
Een casemanager begeleidt medewerkers die door ziekte tijdelijk niet kunnen werken, met als doel een zorgvuldige en werkbare terugkeer naar de werkvloer. Dit vraagt om een combinatie van kennis van wet- en regelgeving, communicatieve vaardigheden en gevoel voor de situatie van de medewerker. Geen enkel traject is hetzelfde, waardoor casemanagers voortdurend moeten schakelen tussen verschillende belangen en persoonlijke situaties.
Organisaties worden zich steeds meer bewust van de waarde van goede verzuimbegeleiding. Een medewerker die goed wordt begeleid tijdens ziekte, keert vaak sneller en duurzamer terug dan wanneer dit proces aan het toeval wordt overgelaten. Dit inzicht zorgt ervoor dat bedrijven actiever op zoek gaan naar ervaren casemanagers, wat de vraag naar deze functie de afgelopen jaren heeft doen toenemen.
Voor wie werkzaam is als casemanager en toe is aan een nieuwe uitdaging, is het belangrijk om een functie te vinden die goed aansluit bij persoonlijke ervaring en ambities. Vacatures voor casemanager bieden hierin overzicht, doordat functies specifiek worden afgestemd op de achtergrond en wensen van de kandidaat, in plaats van een brede, algemene sollicitatieprocedure.
Enkele punten die helpen bij het vinden van een passende functie als casemanager:
Door deze punten mee te nemen in de zoektocht, sluit een nieuwe functie beter aan bij persoonlijke voorkeuren en groeiambities.
Werken als casemanager betekent dagelijks bijdragen aan het welzijn van medewerkers die het op dat moment even niet redden. Dit maakt de functie waardevol, maar ook veeleisend. Wie op zoek is naar een passende volgende stap, vindt bij co2work.nl begeleiding die verder gaat dan het plaatsen van een vacature, met aandacht voor een duurzame match tussen kandidaat en organisatie.
Zo wordt de zoektocht naar een nieuwe functie als casemanager een gerichter en persoonlijker traject.
Ervaring binnen de arbodienstverlening of als interne casemanager wordt vaak als voordeel gezien bij het solliciteren op deze functies.
In de meeste gevallen wel, aangezien beide functies nauw samenwerken bij de begeleiding van verzuimtrajecten.
Dit hangt af van relevante ervaring, maar een achtergrond in zorg, HR of arbodienstverlening kan hierbij een voordeel zijn.
Terug naar overzicht