Solliciteren
Solliciteren is te vergelijken met jezelf verkopen.
Op de arbeidsmarkt zoekt de werkgever een nieuwe medewerker. U wilt aan die vraag voldoen. Door reclame te maken voor uzelf, wilt u de werkgever overtuigen dat u de beste kandidaat bent voor de baan. Hoe gerichter u solliciteert, hoe beter u uzelf verkoopt. Om de juiste baan te vinden is een stappenplan eigenlijk onmisbaar. Hieronder vindt je wat tips die je hierbij kunnen helpen:
Oriënteren
Als je gaat solliciteren is het belangrijk dat je veel zelfkennis hebt. Wie ben je, wat kan je en wat wil je. Wat zijn je goede eigenschappen en wat zijn je slechte eigenschappen. Zorg dat je precies weet wat je ambities zijn, je kwaliteiten, ervaringen, wensen en voorkeuren. Daarna kan je op zoek naar een baan die hierop aansluit.
Je goed oriënteren kost vaak behoorlijk veel tijd, maar is één van de belangrijkste stappen. Het maakt de andere fasen in het sollicitatieproces namelijk een stuk eenvoudiger. Hiermee voorkom je dat je tijd steekt in de verkeerde vacatures en raak je minder snel gedemotiveerd door afwijzingen omdat je niet aan het profiel voldoet.
Het geeft de beste kans op de juiste baan.
Vacatures zoeken
Vacatures vindt je op heel veel verschillende plaatsen: Online, in kranten, het uitzendbureau, via wervings- en selectiebureau's etc.
Ook kan je een open sollicitatie sturen als je heel graag bij een bedrijf wilt werken, maar waar op dat moment geen vacature vrij is.
Netwerken blijkt in de praktijk vaak de beste strategie: van meer dan de helft van de vacatures verschijnt geen advertentie omdat binnen het netwerk al een kandidaat is gevonden.
Schrijven van je sollicitatiebrief en je Curriculum Vitae
Zie De Sollicitatiebrief en De Curriculum Vitae
Reactie op je brief krijgen
Het duurt soms lang voordat je iets hoort van de werkgever. Hoor je binnen een redelijke termijn niet, bel dan om na te vragen of de brief is ontvangen. Ben je afgewezen, vraag dan na waarom je bent afgewezen. Daarmee kun je in volgende sollicitaties je voordeel doen.
Het oriënterend gesprek
In het eerste sollicitatiegesprek wil de werkgever nader kennis maken om een globale indruk te krijgen van wie je bent en of je past bij het bedrijf. Natuurlijk is het gesprek aan twee kanten een oriëntatie: ook jij kunt vragen stellen om te kijken of de functie en het bedrijf daadwerkelijk bij je passen.
Aan de hand van je brief, je Curriculum Vitae en de advertentietekst bereid je je voor op het gesprek.
Zorg dat je zoveel mogelijk informatie van dit bedrijf ontvangt. Hiermee kom je geïnteresseerd over.
Bedenk voor jezelf welke vragen kunnen worden gesteld en oefen vast de antwoorden.
Denk er vooraf over na hoe je wilt overkomen en wat je uit wilt stralen tijdens het gesprek. Pas ook je kleding daarop aan.
Let op: Een succesvolle eerste gesprek wordt vaak al bij het handenschudden beslist. De eerste indrukken zijn dan ook bepalend voor de rest van het gesprek en de uiteindelijke uitkomst.
Verslag maken
Na het gesprek is het verstandig een verslag voor jezelf te maken. Welke vragen zijn er gesteld ? Hoe verliepen de eerste minuten ? Maakte je een zekere indruk ? Op welke vragen gaf je sterke antwoorden ? Waar bleef je hangen ? Waarover zullen ze in een volgend gesprek meer willen weten ? Zo werk je de sterke en minder sterke punten van het gesprek uit. Ook de antwoorden op jouw vragen over de taken en verantwoordelijkheden zet je nog eens op een rij. Dit is alvast een goede voorbereiding voor de gesprekken die volgen voor deze of een andere baan.
Vervolggesprekken
Meestal zul je verschillende gespreksrondes moeten doorlopen, voordat je wordt aangenomen. Een werkgever wil risico's uitsluiten en zo goed mogelijk onderzoeken welke kandidaat de beste is. Daarom duurt een procedure vaak lang.
In een tweede gesprek kun je vragen verwachten die dieper ingaan op je motivatie, je vakkennis, je persoonlijkheid en je ervaring.
Soms moet je met een aantal verschillende mensen een vervolggesprek voeren die allemaal een indruk van je willen krijgen: de manager, de personeelsmanager, een aantal van je toekomstige collega´s en soms ook de directeur van het bedrijf. Ook een medische keuring of een assessment behoort tot de mogelijkheden. Je wordt dan een dag lang getest en door professionele psychologen beoordeeld op je geschiktheid.
Afwijzing
Eén kandidaat is het meest geschikt en krijgt de functie. Als jij het niet bent, trek daar dan lering uit en raak niet te erg teleurgesteld. Doe wat met de reden en neem dat mee bij de volgende sollicitatie. Is de reden voor de afwijzing niet duidelijk? Vraag er dan zelf naar, je hebt recht op die informatie.
Arbeidsvoorwaardengesprek
In het arbeidsvoorwaardengesprek komen je salaris, eventuele bonussen en de secundaire arbeidsvoorwaarden (lease-auto, pensioen) aan bod. Het enige punt waar het nu nog op kan mislopen is wanneer jij meer vraagt dan je werkgever wil bieden. Meestal zullen beide partijen een aanvaardbaar compromis vinden. Het is overigens zeker aan te raden te onderhandelen over je salaris en arbeidsvoorwaarden. Vaak is er wel wat ruimte in het aanbod. Twijfel je over het voorstel? Vraag de tijd en denk er een paar dagen over na.
(www.carrieretijger.nl)