Oudstanding
Informatie over Oudstanding
Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid is een must omdat binnen 5 jaar één op de drie werknemers een 50-plusser is. De vergrijzing en ontgroening in Nederland heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt: kennis en ervaring verdwijnen uit arbeidsorganisaties en krapte op de arbeidsmarkt wordt structureel. Slechts de helft van de Nederlandse werkgevers denkt na over de gevolgen van vergrijzing op de werkvloer. Er is dus bij de Nederlandse werkgevers geen leeftijdsbewustpersoneelsbeleid, het bedrijfsleven ‘vergeet’ de oudere werknemer.
Oudstanding, het bureau voor de ervaren generaties, bevordert al acht jaar de arbeidsparticipatie van ouderen. Oudstanding is een deskundige op het gebied van bemiddeling van oudere kandidaten. Met een webwinkel voor haar werkende en vele jaren ervaring met de verschillende generaties is Oudstanding Nederland uitgegroeid tot een deskundige op seniorengebied. Ook heeft het bureau een vitaliseringprogramma voor leeftijdsbewustpersoneelsbeleid ontwikkeld.