Nauwelijks toptalent op arbeidsmarkt
Het Nederlandse bedrijfsleven maakt zich zorgen over de aanwas van toptalent op de Nederlandse arbeidsmarkt. Door het gebrek aan echt goede arbeidskrachten dreigen bedrijven steeds afhankelijker te worden van kenniswerkers uit het buitenland.
Dat bleek gisteren bij een seminar over Nederland in 2040 op de Amsterdamse beurs, waarbij prins Willem-Alexander aanwezig was. Dit seminar vond plaats ter gelegenheid van de jaarlijkse beurstrommeldag, een herdenking van de redding van de Amsterdamse beurs van vernietiging door de Spanjaarden ten tijde van de Tachtigjarige Oorlog.
Oud-Shell-topman Jeroen van der Veer wijst op het tekort aan bètastudenten. 'Ik vind het zorgelijk dat er vele honderden studenten psychologie gaan studeren en maar enkele tientallen voor chemie kiezen. Ik hoop dat een nieuwe regering daar iets aan gaat doen.'
Klaas Wester, bestuursvoorzitter van bodemonderzoeker Fugro, beaamt dat het lastig is om goede mensen te vinden. 'Vooral mensen met ervaring zijn schaars. We proberen mensen daarom zo lang mogelijk vast te houden, maar dat lukt niet altijd.' Volgens Wester is het merendeel van de werknemers van Fugro op dit moment al buitenlands.
Joost van der Laan van optiehuis All Options mist vooral excellente mensen in Nederland, onder andere op het gebied van IT en handel. 'Als je naar net iets meer zoekt dan het gemiddelde, wordt het moeilijk. Toptalent is dun gezaaid in Nederland. Dat is in landen als India en China wel anders.' Mark Spanbroek, partner bij high-frequencyhandelaar Getco, illustreerde het gebrek aan excellentie gisteren met een voorbeeld. 'We leggen studenten die komen solliciteren altijd tien vragen voor. De meeste Nederlanders komen niet verder dan vier goede antwoorden in een uur. Studenten van de Amerikaanse universiteit MIT doen het cum laude in een kwartier.'
Volgens Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, valt het allemaal wel mee. 'We hebben op dit moment in Nederland de laagste werkloosheid van Europa. We specialiseren ons specifiek op een aantal terreinen, bijvoorbeeld op water en logistiek. De rest van de kennis kunnen we wel uit het buitenland halen.'
Luchtvaartbedrijf Schiphol zegt in elk geval niet met een tekort aan gekwalificeerd personeel te kampen. 'Op tien vacatures kwamen laatst vijfhonderd sollicitaties binnen, waarvan er honderd aan de eisen voldeden', zei financieel bestuurder Pieter Verboom.
(www.fd.nl)