Curriculum Vitae
Het curriculum vitae (cv) is een opsomming van uw persoonlijke gegevens en informatie over uw opleiding, werkervaring en kwaliteiten. Vergelijk de functie-eisen met uw opleiding en werkervaring en kies de punten die het beste bij de vacature passen. Die onderdelen van uw kennis, vaardigheden en kwaliteiten geeft u de meeste aandacht in het cv.
Wat staat er in een Curriculum Vitae
Een cv bevat altijd de volgende informatie:
- Persoonsgegevens: naam, adres, geboortedatum en geboorteplaats, adres, telefoonnummer en e-mailadres;
- Opleidingen, cursussen, diploma's en certificaten.
- Werkervaring
- Bij persoonskenmerken: uw kwaliteiten (met voorbeelden)
- Bij opleiding: uw scriptie
- Bij werkervaring: de klanten voor wie u heeft gewerkt, de opdrachten die u heeft gedaan
- Bij overige ervaring: vrijwilligerswerk, bestuurswerk
- Bij hobby's: uw hobby's en vrijetijdsbesteding
- Bij publicaties: een overzicht van artikelen en andere publicaties die u heeft geschreven
- Bij open sollicitaties: een beschrijving van de baan die u zoekt
Zorg dat uw cv bij de baan past
In elke vacature worden andere eisen gesteld. Hoe beter uw cv daarop aansluit, hoe meer kans u heeft op de baan. De kennis, opleiding, vaardigheden, werkzaamheden en taken die belangrijk zijn voor de baan, geeft u extra aandacht in uw cv.
Een hulpmiddel: zet de eisen uit de vacature op een rij. De belangrijkste bovenaan, de minst belangrijke onderaan. Kijk per eis welke informatie over uw kennis, opleiding, vaardigheden, werkzaamheden en taken daar goed bij passen. Die moeten duidelijk terugkomen in uw cv.
In uw cv vertelt u niet waarom u de baan wilt. Dat komt in de sollicitatiebrief. Een persoonlijk profiel in uw cv komt wel vaak voor. Vooral bij open sollicitaties en netwerken. In het persoonlijk profiel beschrijft u uw persoonlijke kwaliteiten. Bijvoorbeeld flexibel of stressbestendig. Geef altijd een kort voorbeeld van een situatie waarin u de kwaliteit gebruikte. Dat is een bewijs dat u de kwaliteit echt bezit.
Meer succes met uw cv
Uw cv valt meer op bij de werkgever als het in één oogopslag duidelijk maakt wie u bent en wat u te bieden heeft. Laat uw kwaliteiten en beste kanten daarom duidelijk zien, vooral uw kennis en vaardigheden. Vermeld uw beste verkoopargumenten het eerst. Soms is dat uw opleiding, een andere keer uw werkervaring. Een goed cv is maatwerk. Het bevat precies die informatie die belangrijk is voor de functie en de werkgever.
Eisen per beroepsgroep
In sommige beroepsgroepen worden extra eisen gesteld aan het cv. Werkgevers in de ICT willen bijvoorbeeld dat u een apart blad bijvoegt met kennis, vaardigheden en certificaten op het gebied van software, hardware, systemen en programmeren. Van sollicitanten naar een academische functie wordt verwacht dat ze een lijst met publicaties meesturen.
Referenties
Referenties zijn bijvoorbeeld vorige werkgevers of docenten. Zij kunnen een goed beeld geven van uw kwaliteiten. Als u solliciteert, kan een werkgever hen vragen wat voor werknemer u bent. Dat mag pas als u op sollicitatiegesprek bent geweest.
Zet in uw cv geen namen en telefoonnummers van referentie s. Geef alleen aan: Referenties op aanvraag. Zo voorkomt u dat mensen zomaar worden gebeld. Natuurlijk vraagt u de referent eerst of hij of zij wil meewerken.
Hoe schrijft u een cv
Het cv moet duidelijk en makkelijk te lezen zijn.
- Getypt op wit papier
- Niet langer dan één of twee A4
- Uitgewerkt op de computer
- Een duidelijk lettertype en een goed leesbare lettergrootte
- Ruime marges en duidelijke kantlijnen
- Tussenkopjes en witregels om onderdelen van elkaar te scheiden
- Opsommingen beginnen met bolletjes of streepjes
Stijl en taal
Het cv laat zien wie u bent en wat u kunt. De manier van schrijven en het woordgebruik moeten bij u passen.
Er zijn wel regels voor de taal van het cv:
- Gebruik telegramstijl; geen volledige zinnen.
- Zorg dat er geen schrijf- en spelfouten in staan.
- Gebruik zo min mogelijk afkortingen.
- Gebruik geen 'ik' of andere persoonsvormen.
- Omschrijf uw werkzaamheden actief.
Handige tips
- Zorg voor een opbouw die goed aansluit bij de functie-eisen uit de vacature.
- Geef prestaties zoveel mogelijk weer in aantallen, cijfers en bedragen. Bijvoorbeeld: 10% omzetstijging, leiding gegeven aan twintig mensen, tweehonderd aanslagen per minuut.
- Werkte u in een team, beschrijf dan de taken en resultaten waarvoor u in het team verantwoordelijk was.
- Gebruik alleen vaktaal als u denkt dat de ontvanger die begrijpt.
- Voeg bij een open sollicitatie een profielschets toe, waarin u zich kort beschrijft.
- Verwijst u in uw sollicitatiebrief naar het cv, zorg dan dat die informatie er ook in staat.
- Laat uw cv door anderen lezen en verbeteren.